법정의무교육 더이상 미루지말자

안녕하세요.
오늘의 포스팅 주제는 바로 법정의무교육 입니다

 

직장인 이라면 누구나 법정의무교육을 꼭 해야합니다.

마치 예비군처럼 되게 귀찮으며 멍때리기 좋은곳이죠.

그렇지만 기찮다고만해서 법정필수교육을 진행하지

않으셨다면 오늘 포스팅을 꼬고 집중해주셔야 합니다. 
이제 2020년 11월이 지나 12월 연말을 향해 달려가고 있기 때문에
나중에해야지 하면서 미루다간 기간 내에 이수를 하지 못하게 되니
서둘러 준비를 해둘 필요가 있습니다.

여기서 법정의무교육은 국내에 있는 기업이라면 매년마다 의무로 이수를
해야 하는 5가지 뜻합니다.
그래서 단순히 시간을 보내기 위해서 듣는 것이 아니라 지금보다
미래에 조금 더 나은 직장문화를 만들어 나가고자 기업과 근로자의 마음을 헤아리며

 

고객 모두를 위해서 진행하는 의무입니다.
이에 법정의무교육은 1년에 1번 이상 실시해야 되지만
과정에 따라서 횟수와 대상은 조금씩 달라지기도 합니다.

특히 외부의 활동이 많거나 기업에서 진행할 장소가
마땅하지 않은 경우 등등 여러 가지 조건으로 인해 진행을 하지 못했다면
이제는 정부 지원기관인 한국이러닝인재개발원과 함께

간편히 수료를 해보시기 바랍니다.
예전에는 오프라인으로 집체교육을 통해서 진행을 많이 했지만
이제는 시대도 달라지고 
코로나19 언택트시대가 다가와서 온라인으로도 간편하게

진행을 해보실 수 있게 되었습니다.

그렇지만 역시 무엇보다 중요한 것은 교육기관의 선택입니다.
만약 고용노동부에서 지정한 기관이 아닌 곳에서 진행을 하게 된다면
수료에 대한 인정을 받을 수 없는 일이 발생할 수 있기때문에
꼭 진행을 하기 전에는 확인을 해주셔야 합니다.
물론 한국이러닝인재개발원에서는
고용노동부에서 지정한 원격훈련기관인 것은 물론 각 기업마다
필요한 과정만을 진행해드리고 있습니다.

연간 1회 이상은 반드시 이수해야 하기 때문에 많은 기업
직장인분들 일도 많고 귀찮게 이것도 이수해야한다니
몸도 지친데 쉬고싶고 빨리 끝내고 싶은분들이 많기 때문에

효율적으로 진행하길 원하고 있습니다.
하지만 이를 무시한다면 과태료가 부과되는 만큼

결코 무시할 수 없는 부분이기도 합니다.
그래서 개인적인 입장으로써 PC와 모바일로도 간편히 진행할 수 있는

서비스를 사용하는 것을 추천 드리고 싶습니다.

 

또한 기업에 필요한 부분만 진행을 하고 있기 때문에 기업별 맞춤으로
진행해보실 수 있고 다양한 직무교육까지 진행을 해보실 수 있습니다.
직장인 법정필수교육에는 크게 4가지로 구성되어 있습니다.
직장 생활을 하실 때 꼭 필요한 부분인 만큼 미리 알아둔다면
적어도 손해를 보는 일은 없으실 것이라 생각이 됩니다.
같은 내용이라고 해도 교육 퀄리티에 따라서는 결과가 달라질 수 있기에
어떤 기관을 선택하시는지가 가장 중요합니다.

기관을 선택하실 때는 한국이러닝인재개발원처럼
수많은 경험과 최신의 업데이트를 통해 보다 재밌고

유익하게 진행하시는 것이 좋습니다.
또한 법정의무교육 부문 2년 연속 한국 소비자 만족 지수 1위를
달리고 있는 만큼 필요한 부분만 쏙쏙 합리적으로 진행을 해보시길 바랍니다.
올해가 지나가기 전에 꼭 진행을 하셔야 되는
법정의무교육에 대해서 간단히 설명 드리겠습니다!

첫 번째는 장애인 인식개선 교육입니다.
아직도 장애인에 대한 편견과 잘못된 인식을

가지고 있는 분들이 정말 많이 있으며
직장에서의 장애인에 대한 편견과 인식 및 처우를

개선하기 위해 이수를 해주셔야 합니다.
점차 장애인의 인구는 점점 많아지고 있는 추세이며

모두가 소중한 하나의 소중한 사람의 인격체인

만큼 존중받을 권리를 가지고 있습니다.
함께 더불어 살아가고 있는 만큼 다양한 에티켓에

대한 부분도 알아두면 좋겠습니다.

다음은 산업안전 보건교육이 있습니다.
일을 하면서도 안전과 생명에 관련된 부분이기 때문에

분기별로 진행을 해주시는 것이 바람직합니다.
아무리 괜찮고 사건도 일어나지않는데 굳이 해야할까라는 생각을 많이하지만
단 한 번의 부주의로 목숨이 위태로울 수 있기 때문에

미리 대비를 해야 하는 것이 당연합니다.
사건사고는 언제든지 발생할 수 있기에 법정의무교육을 할 때
적절한 대처 방법까지 할 수 있도록 진행되고 있습니다.

이와 더불어 IT 산업이 발전하면 할수록 중요해지고 있는 것이 개인 정보 보호교육입니다.
신체적으로 위험한 것은 아니지만 사고가 한 번 발생한다면
그 피해의 규모는 말도 안 되게 크기 때문에 중요성은 더욱 높아지고 있습니다.
개인 정보에 대한 부분은 반드시 철저하게 관리를 해야 하며
이에 대한 예방과 대처 방법을 미리 알아두시길 바랍니다.

다음은 직장생활할때마다 말도 많고 탈도 많은 성희롱 예방교육입니다.
직장에서는 반드시 일어나지 않아야 하며, 다시는 생기지 않도록
예방을 위한 교육을 모두가 이수해 주셔야 합니다.

그리고 만약 기업에서 퇴직연금에 가입을 했다면 이와

관련된 교육도 진행을 해주셔야 합니다.
직장인에게 있어 퇴직금은 미래를 위한 자산인 만큼 어떻게 변화가 되었고
어떤 선택에 따라서는 금액이 달라질 수 있으니 꼭 진행해 주시길 바랍니다.

오늘 이렇게 직장인 법정의무교육에 대해 간략히 설명을 드리면서

 

어떤 이유로 진행을 하셔야 되는지 설명을 해드렸습니다.
중요한 부분인 만큼 이때는 꼭 고용노동부의 지정이 된 기관을

선택해 주시는 것을 잊지 마시길 바랍니다.
한국 이러닝 인재개발원에 대해 자세히 찾아보셨으면 좋겠습니다.

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